性 格 报 告
 

MBTI Test Report

 
   
 
   
   
   
 
  王迎军
  2006年4月26日
   
 

 

   
 
   
   
   
   
   
   
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性格报告--王迎军

评价报告
通过在问卷的选择,您的类型:ESFP,得出了四个分数,分别指向外倾内倾、感觉直觉、思考情感、判断知觉详细如下表:
  百分位
外倾内倾 76
感觉直觉 69
思考情感 21
判断知觉 48
下图中的数字是你的人格人群指数,人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语,用于表明你在人群中的站位,即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100 ,你越符合相应维度“上方”的人格特点:越接近0,越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下
  • 外向型人的比例占44% 内向型人的比例占56%
  • 感觉型人的比例占46% 直觉型人的比例占54%
  • 思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46%
  • 判断型人的比例占49% 知觉型人的比例占51%
100%
76 %
69 %
21 %
48 %
0%
  您的类型:ESFP
参测者人群指数 人群统计比例

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性格报告--王迎军

外向 感觉 情感 知觉于 ESFP——“不要担心-高兴起来”
基本描述:
  • 你对人和新的经历都感兴趣,善于观察,看重眼前事物;你更多地从做事的过程中学到东西,而不是研究或读书。你相信自己五感所感触到的信息,喜欢有形的东西,能够看到并接受事物的本来面目,是现实的观察者,并具有运用常识处理问题的实际能力。
  • 你热爱生活,适应性强且随遇而安,爱热闹,爱玩耍,热情、友好,表现欲强烈,有魅力和说服力;喜欢意料之外的事情并给他人带来快乐和惊喜;你的饱满情绪和热情能够吸引别人,灵活、随和,很好相处。通常很少事先做什么计划,自信能够遇事随机应变,当机立断。讨厌框框,讨厌老一套,总能设法避开这些东西。
  • 你善于处理人际关系,经常扮演和事佬的角色,圆滑得体,富有同情心,愿意以实际的方式帮助他人,通常可以让别人接受自己的建议,不喜欢将自己的意愿强加别人,是非常好的交谈者,天生受人欢迎。

可能的盲点:

  • 你对各种事情都好奇,以致于总是分心,工作受到干扰。做事容易拖拉,难以约束自己,显得不是那么尽职尽责。建议集中注意力,平衡工作和生活,努力把工作放在首位,借鉴一些成功的或已为人所接受的安排工作和控制时间的方法。
  • 因为你积极活跃的个性,总是使你忙碌于具体的事务中,并无暇去制订计划,致使面临应急和变化时你会不知所措,你应该未雨绸缪,学会计划和预测事物的发展变化。
  • 你经常忽视理论思考和逻辑分析,做决定时习惯于相信自己的感觉,或凭一时兴趣、冲动,有时不考虑结果。你们对朋友的评价很高,并只看到他们积极的一面。你需要更进一步考虑事情的起因和结果,并学会拒绝。

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性格报告--王迎军

类型解释  
1、【优势】:
 
  • 带来热情与合作;为他人呈现组织的光明前景;
  • 提供行动和令人兴奋的事;
  • 联结人和资源;
  • 从容自如地接受他人并与之打交道。
2、【劣势】:
 
  • 可能过分强调主观资料,而在投入之前并没有仔细考虑;
  • 可能花费太多的时间于人际交往而忽略工作任务;
  • 有些虎头蛇尾。
3、【工作风格】:
 
  • 通过激发良好的愿望和团队精神进行领导;
  • 良好地处理危机;
  • 善于有效的缓解组织中的紧张和冲突;
  • 关注即时的问题;
  • 善于促进人际间的有效相互作用。
4、【工作情景】:
 
  • 关注目前现实、精力旺盛并易于相处的同事;
  • 生动活泼;行动导向;
  • 有适应能力的人;和谐;
  • 人员密集的;有吸引力。
5、【发展建议】:
 
  • 在决定时需要照顾逻辑关系;
  • 在管理项目之前需要事先计划;
  • 需要平衡工作努力和社交活动;
  • 需要在时间管理上下功夫。

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