本报告的目的:
帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。
某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。本报告从动力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。

在看报告前请掌握以下原则：

• 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择。
• 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
• 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。
• 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧
• MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。
  

• 动力测试结果........................................第2页
• 人格测试结果........................................第2页
• 工作中的优势........................................第3页
• 工作中的劣势........................................第4页
• 适合的岗位特质......................................第5页
• 职业类型............................................第6页
• 个人发展建议........................................第7页
• 使用帮助............................................第8页

你在工作中的优势：

1. 注重实践、关心结果
2. 能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定
3. 非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标
4. 办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望
5. 有很好的习惯，遵循已经建立起的工作安排和工作程序
6. 能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事
7. 很好的组织能力；能很客观地做出决定
8. 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式
9. 很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的诺言
10. 清楚明白的工作理念；对效率和成果的追求
11. 通情达理，视角现实
12. 在推销或谈判时非常有说服力，也较坚定，有时甚至是坚韧不拔
13. 有雄心和志向，魄力强
14. 有韧性，在困境中不轻易放弃

下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：

• 喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度
• 工作氛围友好，与勤奋有责任心的同事一起工作
• 工作能够发挥你的逻辑、推理、计划、控制和组织能力
• 工作任务要明确、具体、有可操作性和实际结果
• 对你的工作，要有公平、合乎逻辑、明确、客观的衡量和评价标准
• 遵循已有的程序，组织必要的资源，采取必要的措施，并控制事情的进度和最后期限
• 工作允许你自己进行决策，并负责组织管理，能给你一定的控制权，让你承担较大的责任

本页内容通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。

【适合的职业】

• 你喜欢在一个要求严格、遵循标准化的操作程序的环境中工作，这些工作可以让你与现实的事物或切实的工程项目打交道。
  例如：营销（实物）、厨师、教师、政府职员、警察/侦察人员、健康/安全专家、保险代理、采购、法院工作人员、预算分析人员、估价人员等。
• 你善于搜集、整理、分析和演绎推理具体的信息资料，所以那些能够充分发挥你技术分析方面和机械操作方面能力的工作也非常适合你。
  例如：机械工程师、计算机分析人员、网络管理员、技术培训师、审计师、药剂师等。
• 管理类的工作你会很喜欢，你可以发号施令、作决定、并且监督他人。统计发现很多这种特点的人在中层管理职位上做的非常出色。
  例如：项目经理、行政人员、工厂主管、数据库管理、财务、建筑、银行官员、信息总监、后勤与供应人员、业务运作顾问等。
• 专业工作领域对你的吸引力在于它使你在一个具体的、已建立好、有光辉历程的机构里具有较高的威望。
  例如：牙医、内科医生、法官、股票经纪人、教师、律师、土木机械工程师、校长等。

【深入思考】

1. 在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
2. 当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格/动力特点相匹配的部分。
   

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

人是极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。动力－－人格理论同样不能完全描述你，但通过对你人格及动力方面的刻画，你会比以前更加清晰地明白自己和他人的行为。但这也并非是我们的目的所在，我们的目的在于如何有效地利用这种刻划，来改善个人的、团队的、组织的绩效。

动力－－人格测评能带给你什么：

如果类型不符合

如果读完了所有的描述，你认为对你的描述并不正确。你可以通过以下方法可以帮助你确定自己：