本报告的目的:
帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。
某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。本报告从动力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。

在看报告前请掌握以下原则：

• 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择。
• 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
• 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。
• 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧
• MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。
  

• 动力测试结果........................................第2页
• 人格测试结果........................................第2页
• 工作中的优势........................................第3页
• 工作中的劣势........................................第4页
• 适合的岗位特质......................................第5页
• 职业类型............................................第6页
• 个人发展建议........................................第7页
• 使用帮助............................................第8页

你在工作中的优势：

1. 自信且有天生的领导才能
2. 敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头
3. 能看到事情的可能发展情况及其潜在的含义
4. 有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题
5. 有追求成功的干劲和雄心，能够时刻牢记长期和短期目标
6. 对于在工作中胜任有强烈的动机，能逻辑地、分析地做出决定
7. 能创造方法体系和模式来达到你的目标
8. 擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强
9. 在有机会晋升到最高职位的机构中工作出色
10. 雄心勃勃，工作勤奋，诚实而直率，工作原则强　
11. 积极热情，富有推动力
12. 敢打敢拼，富有开拓精神

下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：

• 有组织、有条理的工作环境，在清晰而明确的指导原则下与他人一起工作
• 充满挑战和竞争的氛围，创造性处理复杂而且难度较大的问题，提出合乎逻辑的解决办法
• 领导、管理、组织和完善一个机构的运行体系，确保有效运转并达到计划目标
• 能够提高并展示个人能力，能够不断得到提升，有机会接触到各种各样有能力而且有权力的人
• 成果能够得到他人肯定，并得到合理的回报
• 能够确立工作目标，并施展组织才能，管理监督他人，而不需要处理人际冲突

本页内容通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。

【适合的职业】

• 商业和金融领域对你的适用范围比较广，你喜欢担任有权威、有控制力且能管理他人的工作。同样，在金融领域你喜欢赚钱，喜欢竞争。
  例如：管理顾问、经济学者、银行业、金融规划师、人力资源、项目经理、股票经纪人、风险投资、营销、采购人员等。
• 咨询业的多样性和独立性也非常吸引你，与不同商业背景的人打交道，付出获得回报，会满足你的企业家精神。
  例如：教育顾问、培训师、职业发展顾问、战略顾问等。
• 某些职业所提供的社会地位和影响力也是你所感兴趣的，这些职位上所面临的智力挑战给你极大的吸引力。
  例如：律师、法官、心理学者、飞行员、工程师等。
• 许多与电脑相关的职业所要求的能力对你来说几乎是天生具备：理解并处理复杂问题、较强的逻辑思维能力、优秀的组织技能等。
  例如：网络主管、系统主管、系统分析家、项目经理等。

【深入思考】

1. 在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
2. 当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格/动力特点相匹配的部分。
   

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

人是极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。动力－－人格理论同样不能完全描述你，但通过对你人格及动力方面的刻画，你会比以前更加清晰地明白自己和他人的行为。但这也并非是我们的目的所在，我们的目的在于如何有效地利用这种刻划，来改善个人的、团队的、组织的绩效。

动力－－人格测评能带给你什么：

如果类型不符合

如果读完了所有的描述，你认为对你的描述并不正确。你可以通过以下方法可以帮助你确定自己：